Với 14 năm hình thành và phát triển, Vua Nệm đã có hơn 100 Cửa hàng trải dài khắp 27 tỉnh thành trên toàn quốc cùng số lượng nhân sự lên đến gần 700 nhân viên. Vượt qua bao khó khăn, thách thức Vua Nệm đã vươn mình trở thành chuỗi hệ thống bán lẻ Nệm và Phụ Kiện uy tín và lớn nhất Việt Nam.

Sự thoải mái, cởi mở và thân thiện tại nơi làm việc là yếu tố quan trọng giúp nhân viên Vua Nệm thỏa sức đam mê, phát huy tối đa năng lực của mình. Khi nhân viên hạnh phúc sẽ tạo dựng một tập thể hạnh phúc; một tập thể hạnh phúc sẽ góp phần xây dựng xã hội hạnh phúc. Để làm được điều đó, Vua Nệm đã và đang xây dựng 06 giá trị cốt lõi làm nền  tảng cho mọi sự thành công và phát triển.

Vua Nệm hoạt động với phương châm “Nhân lực là tài sản quý giá nhất của công ty” nên đã hình thành văn hóa ghi nhận để thiết lập hành trình trải nghiệm nhân viên đi đôi với môi trường minh bạch và công bằng. Nhân viên Vua Nệm cùng với khát vọng vươn xa, sẵn sàng thay đổi sẽ luôn là điểm mấu chốt để giúp Vua Nệm thực hiện hành trình “Mang đến giấc ngủ ngon cho mọi nhà”.

1. Mô tả công việc:

- Phát triển nguồn nhân lực: 

+ Đề ra các yêu cầu tuyển dụng đúng & đủ nhân sự cho Vùng của mình cho bộ phận nhân sự. 

+ Đề ra các yêu cầu đào tạo & thực hiện đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng NS của Vùng dựa trên KPIs được giao.

+ Chịu trách nhiệm phát triển cán bộ nguồn CHT/ASM cho Vùng & cho Cty đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường- Phát triển quy mô bán hàng đa kênh:

- Duy trì & phát triển hiệu quả kinh doanh theo KPIs được giao cho từng kênh bán hàng.

+ Duy trì & phát triển số lượng điểm bán, các đối tác của Vua Nệm trong Vùng được giao nhằm chiếm lĩnh thị trường.    

+ Đề xuất chiến lược trung & dài hạn cho Vùng thông qua nghiên cứu thị trường, đối thủ để có những đề xuất về chiến lược sản phẩm, chiến lược khuyến mại cho Cty hiệu quả nhằm dựa Vua Nệm chiếm lĩnh thị trường hoàn toàn trong Vùng được giao.  

+ Thiết lập các mục tiêu KPIs của Vùng theo KPIs chiến lược của công ty & thực hiện KPIs đề ra. 

+ Có khả năng thay GĐKD làm việc với các phòng ban triển khai, quản trị dự án, chương trình bán hàng lớn của phòng kinh doanh trên phạm vi toàn quốc.

+ Đề xuất với Giám đốc kinh doanh xây dựng chính sách, quy trình, hệ thống làm việc cho phòng Kinh doanh

2. Yêu cầu con người:

- Có kinh nghiệm về kinh doanh  ngành hàng thời trang, nội thất, hàng tiêu dùng trong thị trường bán lẻ

- Có kinh nghiệm vận hành hệ thống chuỗi cửa hàng bán lẻ (tối thiểu 100 CH)

- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán trình độ cao

- Khả năng đọc và phân tích số liệu, các chỉ số kinh doanh

- Kỹ năng lên kế hoạch, tổ chức, thực thi và đánh giá hiệu quả công việc

- Có khả năng nhạy bén trong kinh doanh để nhìn nhận, đánh giá các yếu tố nội bộ và bên ngoài để đưa ra những quyết định kinh doanh phù hợp

- Kỹ năng quản trị nhân sự : tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài

- Có mục tiêu-tầm nhìn cá nhân rõ ràng, cam kết dài hạn với tầm nhìn của công ty là chuỗi bán lẻ nệm, phụ kiện hàng đầu Việt Nam

- Tư duy logic, data-driven, hướng tới kết quả

- Lôi cuốn, có tư duy đột phá trong lĩnh vực kinh doanh và phát triển thị trường

- Coi mình là gốc rễ của vấn đề, luôn có xu hướng tìm giải pháp thay vì tìm lý do

3. Quyền lợi:

- Mức lương + thưởng KPIs hàng tháng cạnh tranh theo năng lực và kết quả công việc

- Thưởng tiền mặt và cổ phiếu thưởng dài hạn

- Cơ hội liên tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo của nước ngoài, thăng tiến cao trong công việc cùng với sự phát triển nhanh của Công ty

- Được tham gia các hoạt động team building, du lịch, du xuân cùng công ty. Được đóng BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước.

Ứng tuyển ngay - việc làm liền tay!