Mô tả công việc

VUA NỆM – MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC HẠNH PHÚC NHẤT

Với 14 năm hình thành và phát triển, Vua Nệm đã có hơn 100 Cửa hàng trải dài khắp 27 tỉnh thành trên toàn quốc cùng số lượng nhân sự lên đến gần 700 nhân viên. Vượt qua bao khó khăn, thách thức Vua Nệm đã vươn mình trở thành chuỗi hệ thống bán lẻ Nệm và Phụ Kiện uy tín và lớn nhất Việt Nam.

Sự thoải mái, cởi mở và thân thiện tại nơi làm việc là yếu tố quan trọng giúp nhân viên Vua Nệm thỏa sức đam mê, phát huy tối đa năng lực của mình. Khi nhân viên hạnh phúc sẽ tạo dựng một tập thể hạnh phúc; một tập thể hạnh phúc sẽ góp phần xây dựng xã hội hạnh phúc. Để làm được điều đó, Vua Nệm đã và đang xây dựng 06 giá trị cốt lõi làm nền  tảng cho mọi sự thành công và phát triển.

Vua Nệm hoạt động với phương châm “Nhân lực là tài sản quý giá nhất của công ty” nên đã hình thành văn hóa ghi nhận để thiết lập hành trình trải nghiệm nhân viên đi đôi với môi trường minh bạch và công bằng. Nhân viên Vua Nệm cùng với khát vọng vươn xa, sẵn sàng thay đổi sẽ luôn là điểm mấu chốt để giúp Vua Nệm thực hiện hành trình “Mang đến giấc ngủ ngon cho mọi nhà”.

CHÀO MỪNG BẠN GIA NHẬP  ĐỘI NGŨ VUA NỆM!

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

a. Tổ chức đào tạo

  • Tổ chức đào tạo học viên mới theo lộ trình Tư vấn bán hàng, Cửa hàng trưởng, Quản lý kinh doanh khu vực tại toàn quốc
  • Tổ chức đào tạo nhân sự mới cửa hàng khai trương
  • Tổ chức đào tạo nhân sự yếu kém: chưa đạt tỷ lệ chuyển đổi, doanh số, sao dịch vụ,..

b. Tổ chức đánh giá nhân sự

  • Xây dụng kịch bản/ tiêu chí đánh giá
  • Đánh giá nhân sự khi kết thúc các giai đoạn lộ trình
  • Đánh giá nhân sự sau các chương trình đào tạo trọng điểm
  • Đánh giá đầu vào trước khi tham gia lộ trình thăng tiến
  • Đánh giá nhân sự cửa hàng yếu kém

c. Đánh giá hiệu quả đào tạo

  • Tổ chức thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo qua kết quả tăng trưởng KPIs tương ứng để tiếp tục tái đào tạo/ đào tạo nâng cao
  • Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên tham gia đào tạo để cải tiến hiệu quả
  • Đưa ra các sáng kiến/ý tưởng mới về tổ chức hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự

d. Quản lý nhân sự

  • Phân công và tổ chức công việc tất cả nhân viên bộ phận tối ưu
  • Đánh giá hiệu quả, hỗ trợ kịp thời cho nhân viên đảm bảo hiệu quả công việc
  • Đào tạo và phát triển nhân viên đảm bảo nhóm đạt được KPIs
2. YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Tâm lý, Sư phạm hoặc các ngành liên quan

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm đào tạo; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ nệm, khách sạn, bảo hiểm,...

- Nắm rõ quy trình đào tạo, có năng lực giảng dạy, tổ chức công việc

- Có năng lực tư duy, lập và triển khai kế hoạch hành động và tạo ảnh hưởng

- Kỹ năng đào tạo, giao tiếp, thuyết phục.

- Nhiệt huyết, trách nhiệm, có khả năng truyền cảm hứng, chính trực.

3. QUYỀN LỢI

- Thu nhập tương xứng với năng lực

- Môi trường làm việc thân thiện, công bằng, minh bạch

- Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng mềm thường xuyên

- Được tham gia các chương trình Du lịch, Ngày hội Văn hóa,....

- Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, thưởng lễ, tết theo quy định nhà nước.

Ứng tuyển ngay - việc làm liền tay!

Nộp đơn ứng tuyển công việc này

Họ & tên bạn *
Địa chỉ email *
Số điện thoại *
Ngày tháng năm sinh *
Giới tính (Gender)
CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn
Nộp đơn ứng tuyển
Chia sẻ:

Lương: 0 VNĐ

Địa điểm: Trụ sở chính - Văn Phòng Hà Nội

Phòng ban: Đào tạo

Hạn nộp hồ sơ: 23/02 — 25/03/2022