I. Truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Cập nhật, cung cấp và quản lý các thông tin, giao tiếp nội bộ cho các nhân viên trong công ty.
• Đảm bảo truyền tải thông tin xuyên suốt các bộ phận, nhằm giúp từng nhân viên nắm được mọi thông điệp của BOD và ngược lại.
• Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ: Hoạt động nội bộ, hoạt động tập thể, chương trình định kỳ trong phạm vi ngân sách được phê duyệt.
• Quản lý các kênh nội bộ Công ty.
• Thực hiện khảo sát đánh giá hiệu quả các hoạt động phát triển văn hóa công ty: Mức độ tương tác của các thành viên tham gia và không khí chung của các sự kiện/chương trình nội bộ; tỷ lệ nhân viên hài lòng với môi trường làm việc và tỷ lệ nhân sự nghỉ việc;…
• Báo cáo kết quả công việc cho cấp trên.

II. Sáng tạo và thực thi các nội dung truyền thông cho Công ty

• Khảo sát và tìm hiểu về những nhu cầu của khách hàng.
• Tổ chức và quản lý các chiến dịch quảng cáo, truyền thông trên các kênh marketing.
• Báo cáo về hiệu quả của chiến dịch.

III. Quan hệ công chúng

• Tạo lập - duy trì mối quan hệ với báo chí, khi công ty có đại sứ thương hiệu thì NVTT sẽ là người nắm giữ liên lạc của đại sứ thương hiệu để dễ dàng trao đổi công việc.
• Tổng hợp và báo cáo các thông tin về công ty được đưa trên báo chí/truyền thông.
• Nghiên cứu, dự báo các chiều hướng dư luận có khả năng ảnh hưởng đến công ty.
• Tổ chức các sự kiện.

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng ngành Truyền thông, Quan hệ quốc tế, Marketing
• Ưu tiên ứng viên tối thiểu 02 năm làm việc tại vị trí tương đương tối thiểu
• Có kinh nghiệm quản lý website/blog và kỹ năng viết bài
• Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện nội bộ, teambuilding
• Có thể sử dụng các phần mềm thiết kế, edit video là một lợi thế
• Am hiểu và có kiến thức sâu về ngành bán lẻ, hàng tiêu dùng chậm
• Nhanh nhẹn, hòa đồng, có khả năng gắn kết người khác
• Có khả năng xử lý khủng hoảng khi công ty gặp sự cố truyền thông
• Tư duy sáng tạo, chính kiến rõ ràng
• Tự chủ, có trách nhiệm trong công việc
• Thái độ làm việc ghi nhận đóng góp tích cực

3. QUYỀN LỢI

• Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên; xem xét tăng lương hàng năm;
• Chế độ thưởng hấp dẫn vào các dịp lễ Tết, tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả kinh doanh của Công ty, quà tặng sinh nhật cá nhân, sinh nhật công ty,…
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, được tham gia bảo hiểm sức khỏe cao cấp theo chính sách riêng của Công ty với rất nhiều quyền lợi dành cho người lao động và người thân khi tham gia bảo hiểm.
• Làm việc với đội ngũ trẻ, sáng tạo, chia sẻ hỗ trợ hết mình. Cấp lãnh đạo, quản lý tài năng có thể nâng bạn lên một tầm cao mới về tư duy, kỹ năng và chuyên môn công việc;
• Môi trường làm việc cởi mở và thân thiện, mỗi thành viên đều được coi trọng, tin tưởng, trao quyền và đối xử bình đẳng;
• Được tham gia các chương trình teambuilding, nghỉ mát, ngày hội sinh nhật do Công ty tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch, resort cao cấp; hoạt động tập thể sáng tạo, CLB bóng đá, yoga, hoạt động thiện nguyện,…