Mô tả công việc
VUA NỆM – MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC HẠNH PHÚC NHẤT
Với 14 năm hình thành và phát triển, Vua Nệm đã có hơn 100 Cửa hàng trải dài khắp 27 tỉnh thành trên toàn quốc cùng số lượng nhân sự lên đến gần 700 nhân viên. Vượt qua bao khó khăn, thách thức Vua Nệm đã vươn mình trở thành chuỗi hệ thống bán lẻ Nệm và Phụ Kiện uy tín và lớn nhất Việt Nam.
Sự thoải mái, cởi mở và thân thiện tại nơi làm việc là yếu tố quan trọng giúp nhân viên Vua Nệm thỏa sức đam mê, phát huy tối đa năng lực của mình. Khi nhân viên hạnh phúc sẽ tạo dựng một tập thể hạnh phúc; một tập thể hạnh phúc sẽ góp phần xây dựng xã hội hạnh phúc. Để làm được điều đó, Vua Nệm đã và đang xây dựng 06 giá trị cốt lõi làm nền tảng cho mọi sự thành công và phát triển.
Vua Nệm hoạt động với phương châm “Nhân lực là tài sản quý giá nhất của công ty” nên đã hình thành văn hóa ghi nhận để thiết lập hành trình trải nghiệm nhân viên đi đôi với môi trường minh bạch và công bằng. Nhân viên Vua Nệm cùng với khát vọng vươn xa, sẵn sàng thay đổi sẽ luôn là điểm mấu chốt để giúp Vua Nệm thực hiện hành trình “Mang đến giấc ngủ ngon cho mọi nhà”.
CHÀO MỪNG BẠN GIA NHẬP ĐỘI NGŨ VUA NỆM!
- Vận hành chung
- Trao đổi thường xuyên với cán bộ quản lý của các Phòng ban để tìm hiểu, định hướng, tham vấn chiến lược, giải pháp về nhân sự cho các Phòng ban nhằm đạt được mục tiêu của công ty.
- Theo dõi kết quả thực hiện KPIs của các bộ phận, đôn đốc, nhắc nhở và cùng thảo luận đưa ra giải pháp hoàn thiện KPIs.
- Thiết kế, xây dựng chiến lược và mục tiêu cho hoạt động thu hút nhân tài của công ty, cung ứng nguồn nhân lực cho tổ chức
- Phối hợp chắt chẽ với các bên liên quan để cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần và tăng năng suất lao động
- Trao đổi với các bộ phận và phối hợp với bộ phận đào tạo để xây dựng, cải tiến hệ thống đào tạo và phát triển nguồn lực, cung cấp các giải pháp đào tạo xây dựng đội ngũ đáp ứng mục tiêu của công ty
- Theo dõi kết quả công việc của cán bộ nhân viên, trao đổi với cán bộ quản lý để có các giải pháp cải thiện nhân sự năng suất kém và đề xuất phát triển cho những nhân sự có thành tích tốt
- Triển khai dự án nhân sự
- Tham gia vào các team dự án về nhân sự để lên kế hoạch, triển khai, báo cáo các dự án của Ban Nhân sự: Chiến lược nhân sự, Nâng cao trải nghiệm nhân viên, Nâng cao trải nghiệm khách hàng, Nâng tầm dịch vụ, …
- Mức lương: 18 - 22M, thưởng bonus, lương tháng 13.
- Xét tăng lương 2 lần/năm
- Khám sức khỏe 1 năm/ 1 lần
- Bảo hiểm sức khỏe nâng cao, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo pháp luật quy định.
- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội phát triển.
- Tham gia các hoạt động của công ty: chương trình nghỉ mát, hoạt động teambuilding…
- Chuyên môn
- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan (Nhân sự, Quản trị kinh doanh, …)
- Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm trong ngành dịch vụ hoặc bán lẻ.
- Hoặc kinh nghiệm tối thiểu 2 năm là trưởng nhóm nhân sự phụ trách các mảng: cung cấp giải pháp nhân sự, quản trị nhân tài, phát triển tổ chức.
- Kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
- Chú ý tỉ mỉ đến từng chi tiết
- Kỹ năng con người tốt
- Tư duy logic & kỹ năng phản biện tốt
- Mindset & Behaviors
- Tư duy cởi mở, có tầm ảnh hưởng, linh hoạt và sáng tạo
- Nhanh nhẹn, chủ động
- Có tính tổ chức cao
- Thái độ làm việc nghiêm túc, tích cực, có trách nhiệm cao